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确保员工的健康与安全、福祉并促进其发展。
塞迪维尔在所有运营国家均已建立最高标准的商业行为规范，并特别关注可能对人权和劳动权利保护、反腐败、商业道德或安全构成重大障碍的议题。
鉴于其全球工业和商业足迹，塞迪维尔尊重当地文化和传统，同时兼顾公司价值观和政策。
在塞迪维尔，员工、客户及所有合作伙伴的安全与福祉是企业文化的重要组成部分。塞迪维尔致力于持续降低所有工业风险的暴露程度。
优先任务
目标
确保健康与 安全
实现零工伤事故（LTA），对未遂事故进行分析，确保95%的纠正措施按时完成，到2028年为所有生产基地通过ISO 45001认证（所有玻璃工厂均已通过认证），并将10%的资本支出计划分配给环境、健康和安全投资。
支持员工 福祉
通过每两年进行一次内部调查（目标提高2%的满意度），并每年举办一次本地团队参与活动，改善员工满意度。
促进 发展
对关键职位进行年度继任规划。每位员工每年至少接受一天的培训。
推动多样性 与包容性
实施包容性招聘政策，以应对即将到来的退休潮，并确保公平的机会。
