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Garantir la santé, la sécurité et le bien-être des employés et favoriser leur développement
Sediver a établi les normes les plus élevées pour la conduite de ses activités dans tous les pays où elle opère et prend en compte les questions qui peuvent constituer un obstacle majeur à la protection et au respect des droits de l’homme et du travail, à la lutte contre la corruption, à l’éthique des affaires ou à la sécurité.
Compte tenu de son empreinte industrielle et commerciale mondiale, Sediver respecte les cultures et traditions locales tout en tenant compte des valeurs et politiques de l’entreprise.
Chez Sediver, la sécurité et le bien-être de nos employés, clients et partenaires font partie intégrante de notre culture. Sediver s’engage à réduire en permanence l’exposition à tous les risques industriels.
Atteindre zéro accident avec arrêt de travail, obtenir une analyse des accidents évités de justesse conduisant à 95 % des actions corrigées dans les délais, certifier tous les sites de production à la norme ISO 45001 d’ici 2028 (toutes les verreries sont déjà certifiées) et allouer 10 % du plan CapEx à des investissements en matière d’ESS.
Améliorer la satisfaction des collaborateurs en menant des enquêtes internes tous les deux ans avec un objectif de satisfaction en hausse de 2% et en organisant un événement annuel d’engagement de l’équipe locale.
Planifier chaque année la succession des postes clés. Organiser au moins une journée de formation par collaborateur et par an.
Mettre en oeuvre des politiques de recrutement inclusives pour anticiper les départs à la retraite et garantir des opportunités pour tous.
