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L’index d’égalité professionnelle femmes-hommes, créé en 2018 par le gouvernement français, prend la forme d’une note sur 100.
Cette note est calculée selon 4 critères dont voici le détail :
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : Non calculable (sur 40)
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable (sur 15)
Indicateur relatif au nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
Pour l’année 2025, la note de Sediver est incalculable.
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